阿里劳动果实是坚持下来的那40%员工取得

  从1995年开始创业到2013年卸任阿里巴巴掌门人,马云从一个提着皮包走街串巷的“小混混”,成长为中国电子商务的“教父”的经历已经成为一段传奇,而在这段传奇的背后是阿里40%坚持到最后的员工的共同努力。

  马云曾说:“今天阿里最最骄傲的事情是我们真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。至今为止,我们现在大概25000万的员工,加入过阿里巴巴的人大概6万人,也就是说有4万多员工在这15年内离开了我们,你去问他们有多纠结。”也就是说阿里的成果是最后坚持下来的40%的员工共同取得的。

  正所谓"无心插柳柳成荫",目标北大,只考上杭州师院;三年高考,一年数学成绩1分,一年成绩19分。大学毕业后,马云当了6年半的英语老师。期间,他成立了杭州首家外文翻译社,用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说,"我当年学英语,我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以,做任何事情只要你喜欢,只要你认为对的,就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话,肯定会遇到麻烦的。"

  后来这位"杭州最棒的英语老师"因为英语好的原因,受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务,结果是债没讨成,却促成了他与互联网的十年姻缘。1999年春天,阿里巴巴创办之初,马云向仅有的18名员工信誓旦旦:"我们要建成世界上最大的电子商务公司,要进入全球网站排名的前十位。"

  如今,他做到了。阿里巴巴为什么发展到现在这种规模?因为他们相信未来。10年前,马云就告诉别人他坚信互联网就是未来。那么,机会在又在哪儿?机会就在有人抱怨的地方。尤其是在中国,每个人都在表达不满。当每个人都在抱怨的时候,机会就出现了。

  有抱怨的地方就有机遇,你可以是那个抱怨的人,但你要更懂得做一个抓住机遇的人,做一个踏踏实实奋斗的员工,对自己的事业与人生负责。

  你如果要为什么?请看看马云怎么说。

  跳槽穷半年,改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!

  1,不要轻易离开团队,否则你要从零做起 。

  2,不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  3.跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  4.团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !

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