阿里劳动果实是坚持下来的那40%员工取得
从1995年开始创业到2013年卸任阿里巴巴掌门人，马云从一个提着皮包走街串巷的“小混混”，成长为中国电子商务的“教父”的经历已经成为一段传奇，而在这段传奇的背后是阿里40%坚持到最后的员工的共同努力。
马云曾说：“今天阿里最最骄傲的事情是我们真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。至今为止，我们现在大概25000万的员工，加入过阿里巴巴的人大概6万人，也就是说有4万多员工在这15年内离开了我们，你去问他们有多纠结。”也就是说阿里的成果是最后坚持下来的40%的员工共同取得的。
正所谓"无心插柳柳成荫"，目标北大，只考上杭州师院;三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，"我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。"
后来这位"杭州最棒的英语老师"因为英语好的原因，受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务，结果是债没讨成，却促成了他与互联网的十年姻缘。1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦："我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。"
如今，他做到了。阿里巴巴为什么发展到现在这种规模?因为他们相信未来。10年前，马云就告诉别人他坚信互联网就是未来。那么，机会在又在哪儿?机会就在有人抱怨的地方。尤其是在中国，每个人都在表达不满。当每个人都在抱怨的时候，机会就出现了。
有抱怨的地方就有机遇，你可以是那个抱怨的人，但你要更懂得做一个抓住机遇的人，做一个踏踏实实奋斗的员工，对自己的事业与人生负责。
你如果要为什么?请看看马云怎么说。
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人!
1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !
马云曾说：“今天阿里最最骄傲的事情是我们真正影响了阿里巴巴人很多的思想、价值观和生活方式。至今为止，我们现在大概25000万的员工，加入过阿里巴巴的人大概6万人，也就是说有4万多员工在这15年内离开了我们，你去问他们有多纠结。”也就是说阿里的成果是最后坚持下来的40%的员工共同取得的。
正所谓"无心插柳柳成荫"，目标北大，只考上杭州师院;三年高考，一年数学成绩1分，一年成绩19分。大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。马云说，"我当年学英语，我没有想到后来英文帮了我的大忙。所以，做任何事情只要你喜欢，只要你认为对的，就可以去做。如果你思考问题功利性很强的话，肯定会遇到麻烦的。"
后来这位"杭州最棒的英语老师"因为英语好的原因，受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务，结果是债没讨成，却促成了他与互联网的十年姻缘。1999年春天，阿里巴巴创办之初，马云向仅有的18名员工信誓旦旦："我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名的前十位。"
如今，他做到了。阿里巴巴为什么发展到现在这种规模?因为他们相信未来。10年前，马云就告诉别人他坚信互联网就是未来。那么，机会在又在哪儿?机会就在有人抱怨的地方。尤其是在中国，每个人都在表达不满。当每个人都在抱怨的时候，机会就出现了。
有抱怨的地方就有机遇，你可以是那个抱怨的人，但你要更懂得做一个抓住机遇的人，做一个踏踏实实奋斗的员工，对自己的事业与人生负责。
你如果要为什么?请看看马云怎么说。
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1，不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 !
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