老板，即私营业主的俗称。作为私营业主的老板，凭借着其对企业的所有权，就可以通过剥削劳动者的剩余价值，壮大其产业。其中原理人们可能很难接受，但这却是事实。这个道理，就像植物的生长。根从土壤中吸收营养，叶从空气中吸收营养，茎就靠根和叶提供营养。没有根和叶，茎无法生长。但是，没有茎，根和叶也不能生长。老板和劳动者的关系，就像植物的茎和根、叶的关系。

现在很多人都在积极创业，希望将来可以成为老板。已经当上老板的人，也在想如何保持这个老板的身份。想当老板和想保持老板身份的人，都必须懂得老板的生存之道和生财之道。老板的生存之道和生财之道，就是老板之谋。创业有风险，经营也会面临破产的危机。老板之谋，就是为老板们降低风险化解危机的。

当老板最首要的理念，是如何做好老板，而不是否定事实，这是一个态度问题。历史上，李师师、陈圆圆、苏小小这些女子，都是出身青楼。她们不用立贞节牌坊，却能流芳百世。她们靠的就是真才实学，做好自己。她们不忌讳风尘，老板又何必忌讳“剥削”二字呢？

过去的老板，最忌讳的就是劳动人民的不忠。他们采取的是愚民措施，灌输愚忠思想，然后利用大量的忠臣孝子来维护老板的利益。《孙子兵法》九地篇中，就有“能愚士卒之耳目，使之无知”的言论。但是，这种愚忠也会出现效忠对象错位的漏洞，比如南宋的岳飞。不能为我所用的人才，宁可杀掉，也不能留给别的老板。这也透露了一个深刻问题，老板忌讳劳动人民的不忠，根本原因在于他容不下另外一位老板。其实主要的矛盾，在于老板和老板之间的竞争。

随着社会的发展，高端人才的需求已是大势所趋。高端人才带动了劳动人民觉悟的提升，愚忠已经不能奏效了。但是，老板的根本利益意识没有变。他们希望所有的劳动人民都为他卖命，尽心尽力为他创造财富。因此，老板必须改变方针，以打造团队精神，团结劳动者为首要。高端人才要发挥功效，也需要一个好的团队。老板只要拥有好的团队，自然就会吸纳大量的高端人才，再也不用枉费心思去怀疑劳动人民的忠心了。

除了愚忠思想和团队精神，老板们还会采取一定的制衡手段。就是以激励机制拉拢一部分人，打压另一部分人，而老板就可以从中渔利。被拉拢的那部分人，表现得可能很积极和忠诚，自告奋勇代替老板剥削其他劳动者。这样利用阶层分担了阶级矛盾，老板当然是皆大欢喜。但是，新的问题又来了。这些替老板剥削其他劳动者的人，会利用老板的授权中饱私囊。他们极尽可能地克扣老板给其他劳动者的报酬，表面上是替老板省钱，其实背后花老板的钱，毫不手软。

制衡手段看似完美，其实有一个致命的缺陷，就是老板的权力容易被架空。权力架空后，地位就会被取代。过去很多老板，千方百计的提防篡位者，但还是防不胜防。因为制衡手段压制了那些能为老板创收的劳动者，而培养了很多蛀虫，整体上阻碍了发展。那些在为老板省小钱的人，同时也在大量地花老板的钱，总体上并未创收。而劳动者得不到应得的报酬，也会消极怠工，甚至暗中搞破坏。激励机制并不能全面发挥劳动者的潜力，却激化了矛盾。阶级矛盾虽然暂时被分担，但是并未解除。矛盾积累到一定程度，最终还是要从阶层施加到老板身上。

作为老板，只有积极打造团队精神，走团队建设的道路，才能免除以上各种弊端。团队协作，避免了重复和纰漏，提升了工作效率。分工合作，各尽所能，矛盾自然化解。团队建设，控制权在老板手中，不用担心跳槽和挖墙脚。随着社会的发展，生活质量的提高，物质激励的作用会消退，精神上的自我激励会占据主流。团队要提供完善的保障，精神激励要精准到位。但是，团队保障不养懒人和庸人，只养精英。老板要虚心听取多方意见，避免独断专行。

老板打造了团队，也是团队的成员之一。老板和其他成员是平等的，只是分工不同。这样，就消除了阶级矛盾，剥削自然就不是什么重大问题了。即使有剥削，也是互相剥削。而且，当每个人的剩余价值都是过剩的时候，谁会在乎那点剥削呢？随着社会的发展，可能我们每个人都能成为老板，都是人类社会这个大团队的成员之一。

老板之谋，并不是一定要去勾心斗角，使尽阴谋诡计。老板之谋，也有阳谋可用。打造团队，就是老板的阳谋。使用阴谋，往往吉凶未卜；使用阳谋，则能立竿见影。因为利用了团队，所以老板之谋能聚天下之谋为我所用。老板之谋，虽只是“团队”二字，却比那些学千百招阴谋诡计的不知强了多少倍。我言尽于此，不认同拙见者，就请自便吧！