置身职场的人们，是一种什么样的状况呢？简单来说，就是鱼想钓太公，太公却想钓文王。人在社会，无非是生产力和生产关系的问题。人在职场，也就是工作能力和人际关系的问题。职场谋略不谈工作能力，就谈人际关系。而职场的人际关系，是一种复杂的多边关系。

说到职场的人际关系，就不得不提三国中的刘关张。三国是一个动荡的时期，群雄割据和相互兼并，谋士武将主动投奔和被动归降，战场随处可见。现在是工业社会时代，老板的经营和管理，工薪阶层的应聘和跳槽，职场更是无处不在。职场和战场，两者很是相似。而三国中的刘备、关羽和张飞，都是有其独特代表性的人物。

张飞的性格，附庸风雅，仰慕士大夫而不懂得体恤下人，经常酒后鞭打部下。张飞最后的结局也合情合理，是死于部下之手。从职场角度来看，张飞的性格就是“媚上欺下”。在职场上，这样的人是很不招普通职员喜欢的。

关羽的性格与张飞相反，妒贤嫉能，善待卒伍而骄于士大夫，凭着一部《春秋》就敢小看天下士。关羽最后的结局，就是败于书生之手。从职场角度来看，关羽的性格就是“宠下骄上”。在职场上，这样的人是不招中上层管理和精英集团喜欢的。

刘备的性格，用他自己的话来说，就是“兄弟如手足，女人如衣服”。刘备倒是很幸运，没有死在女人手中。但他与东吴联姻却兵戎相见，最终也导致“联吴抗曹”的战略失败。可以说他的失败，就是因为他没有处理好和女人的关系。从职场角度来看，刘备的性格，就是“重男轻女”。在职场上，得罪女人等于就是得罪了“半边天”。

张飞的“媚上欺下”，关羽的“宠下骄上”，刘备的“重男轻女”，这些在当今的职场都是行不通的。要处理好职场人际关系，为人方面就要做到“能屈能伸”和“不卑不亢”，同时奉行“男女平等”的原则。“能屈能伸”和“不卑不亢”是古代的君子之道，“男女平等”则是现代的普世价值。传承古法，发扬新风，自然会形成具有“中国特色” 的职场谋略。

过去的农村，关系比较固定；如今的职场，关系变动极快。农村的村民关系，大多因为祖上庇荫，强弱之势基本很难改变；职场中的人际关系，主要靠各自的人格魅力，强弱之势充满变数。如今的中国，处于一个由农业社会向工业社会过渡的阶段。要打理好职场的人际关系，就要摒弃骨子里的地主形态和农民意识，换上“合作共赢，平等互利”的作风和理念。

人在职场，别指望环境来适应你，而是你要适应环境。在职场上，你会遇到各种各样的人。他们不是为你而存在，他们不可能放弃自己的追求来满足你的要求。不要抱怨别人不好相处，而是你要懂得和不同的人打交道。在职场这个平台，大家都是平等的。除了各自的人格魅力和职场谋略，其身份、地位、背景都起不了多大的作用。

不要妄想凭着简单的“金钱外交”、“酒肉外交”就可以包打天下，而是要掌握多种方式和理念灵活运用。梁山好汉李逵，头脑简单，性情暴戾，别人与他很难相处，只有宋江和燕青哄得他乖乖听话。这就是宋江和燕青的过人之处，但是他们二人用的是不同的方法。宋江用的是义，燕青用的是情。

人在职场，要了解别人的定位和需求，同时确定自己的位置和发展方向。说到需求和发展，就回到了开头那句话，鱼想钓太公，太公却想钓文王。鱼和太公都有各自的需求和发展方向，懂得各自的需求和发展方向，才能在职场玩得转。不懂各自的需求和发展方向，盲目结交，结果是很难如愿的。

人在职场，应当求同存异。在结交某些人的同时，也可能会得罪一些人，而有些人是不能得罪的。这就要把握结交的分寸和方法，尽量与人交好而少得罪人。特别是对一些地位低下和身处困境的人，适当施以援手，会有一些意想不到的效果。对一些犯有小错误的人，也要适当谅解和宽恕。比如楚庄王绝缨而得士，就是典型的例子。

人在职场，要懂得分工合作。一个人做不了所有的事，分工是必须的。每个人所做的事必然和其他人做的事存在某种关联，每个人的工作都难免要和其他人合作完成。不要以为你做水电工就可以乱丢垃圾——反正做清洁工的不是你。你可以乱丢垃圾，清洁工也可以故意破坏水电设施，谁也别想好过。只有互相尊重对方的工作，从对方的处境思考问题，才能给各自减轻工作负担。

人在职场，做事不可超越自己的职权范围。韩信掺和宫廷斗争，杨修私自透露军事机密，岳飞“直捣黄龙府，迎二帝还朝”的梦想，都是超越职权的例子。美国的总统，因为其政策违背某些资产阶级的利益而遭到暗杀的不在少数。有些人喜欢跟老板提非分要求，甚至以辞职来进行要挟，其实这无疑是与虎谋皮。

人在职场，最关键的还是你的工作能力。踏踏实实地做好自己的本职工作，不要与人攀比。像那种“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的攀比心态是不可取的。当然，工作能力要得到领导的认可才有意义。像孙悟空那样替唐僧降妖伏魔，却常常被念紧箍咒，就是因为其能力没有得到领导认可。

人在职场，要懂得“良禽择木而栖”的道理。古语云，君子不立危墙之下。对一些昏庸无能的老板和没有发展前景的单位，你应该果断抛弃。在职场，选择是双向的。君主在选拔贤才，而人才也在选择明君。而这种选择，通常都集中于人格和才能这两大标准。

总之，人在职场，要会做事，也要会做人。会做事会做人的人，在职场才会赢得功名和利禄。不会做事且不会做人的人，在职场是无法生存和发展的。职场生涯可以造就一个人，也可以摧毁一个人。职场如战场，不同的职场，有不同的斗争。天时不如地利，地利不如人和。人的因素，是职场成败的关键。